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昨天，華為抓“招聘內鬼”的消息傳出，有數(shù)十名華為員工在招聘過程中存在舞弊行為，另有多人出賣公司信息牟利，令人震驚。

據(jù)網傳圖片顯示，事件起因是華為成都公司負責閃存業(yè)務的某員工在違規(guī)招聘時因分贓不均，將他人舉報后東窗事發(fā)，這招聘業(yè)務中的亂象也是讓人目瞪口呆。

據(jù)悉，在內推這條招聘渠道中，每成功推薦一人入職華為，推薦者就可以獲得高達2萬元的內推費用。甚至還有HR聲稱，只要求職者愿意支付不菲費用，他們就可以保駕護航，讓求職者通過外包派遣方式順利入職，甚至新入職的員工還要每個月支付高額回扣。這么魔幻的操作都有，看來進華為掙得還是多啊，打工人自愿付費上班這種事竟然是真實存在的。

此外，還有一張在審計過程中發(fā)現(xiàn)問題的圖片，顯示華為的供應商利用華為漏洞獲取了6.5萬份簡歷，推薦了其中的2951名候選人入職華為外包派遣，導致華為多支付了5163萬元的服務費。我悄悄從你的庫里挑人再反過來推薦給你，都不用去外部的人才市場大海撈針了，這錢掙得也太輕松了。并且，還有華為員工向獵頭賣簡歷，15人共獲利20萬元，生財之道非常可刑。

根據(jù)流出的《對非雇員人員選擇業(yè)務中違規(guī)事件相關責任人的處理決定》，上面有多達62名員工被辭退或通報批評，其中有在招聘過程中安排他人替考或作弊的、自己代候選人進行機考的、向候選人泄題的、還有泄露/出賣公司信息資產的，違規(guī)方式多種多樣，其中ICT產品與解決方案部門是重災區(qū)。

對于其中違規(guī)的36名員工，華為根據(jù)實際情況給出了降級、勸退、辭退、除名的處理，還要求一些員工退還不當?shù)美６槍λ麄兊纳霞墸?6名管理者也得到了通報批評、降職級、降薪、凍結晉升、凍結漲薪、凍結干部向上任命的處罰，凍結期6個月或12個月。

這份文件由華為人力資源管理部簽發(fā)，報送董事會、監(jiān)事會，抄送給一級部門總裁、一級部門人力資源部部長等高管，事件屬實不小。

事發(fā)后，有傳言稱任正非親自前往成都封樓，不過后來有華為員工稱老總親自封樓不實，但這個處理文件確有其事。中國有句古話說得好：千里之堤毀于蟻穴，建議其他單位也要嚴查。